17 顆種子，3 個月淬火——從校園到油田，準油股份 2025 屆新員工開啟人生新章
7 月 18 日，隨著最后一聲比賽的哨響在克拉瑪依生態(tài)休閑健身公園落下，準油股份 2025 屆 17 名新員工為期一周的總部集中培訓正式收官。從開班儀式上領導的殷切寄語到博物館里的歷史對話，從制度護航的細致關懷到趣味運動會上的并肩作戰(zhàn)，這群平均年齡 23 歲的 “新鮮血液”，正以最快的速度與這座因油而興的城市、與這家因奮斗而生的企業(yè)同頻共振。
一周集訓定格成一張大合影，對準油股份而言，這更是一聲發(fā)令槍——17顆種子，正式進入3個月的“蹲苗期”。
先“定心”再“定崗”
在入職培訓開班儀式的現場，公司總經理簡偉及部分領導班子成員先后為新員工分享經驗、送去寄語。領導們用 “大學生不肯下井”的反面案例，闡釋深入基層的價值；通過介紹“技術—管理—市場—技能”四條發(fā)展路徑，為新員工畫出清晰的成長坐標。職業(yè)規(guī)劃之外，通過介紹企業(yè)文化和工會服務傳遞關懷。
最后，總經理簡偉對新員工提出了幾點切實建議：首先要分清事務的輕重緩急，合理安排工作與生活、堅持鍛煉，同時，還要加強與同事、前輩的交流，爭取快速融入環(huán)境、努力提升個人素質。
培訓第三天，新員工走進克拉瑪依博物館。從“萬人會戰(zhàn)”的黑白照片到“數字油田”的互動沙盤，講解員的一句話令大家久久難忘：“這座城市沒有老建筑，因為它本身就是一部活著的創(chuàng)業(yè)史。
在“苦干實干”“三老四嚴”的展板前，新員工代表黃少棟說：“這不是口號，是我們未來三個月輪崗的‘參考答案’?！?/span>在準油股份深交所上市的開鑼錘展柜前，新員工乃斯爾丁·圖爾蓀拍下一張?zhí)貙懀骸岸嗄旰笤倩乜矗Ｍ乙材艹蔀楣鞠乱蛔锍瘫膮⑴c者。”
通過這場文化之旅，新員工們不僅觸摸到了石油工業(yè)的歷史脈絡，更深刻理解了“艱苦奮斗、無私奉獻”的精神內核，為融入公司文化打下了堅實基礎。
把“水土不服”化解在細節(jié)里
公司人力資源部把培訓拆成三塊，每一塊都對應“基層蹲苗”的必需養(yǎng)分：
認知層：公司職能部門介紹公司發(fā)展歷程、培訓各項制度，讓新員工在了解制度條文的同時，更能觸摸到公司發(fā)展的歷史脈絡，明白每項規(guī)定背后的制定邏輯。
專業(yè)層：油田研究所用新工藝、新項目、專利告訴新員工“技術只有到現場才有市場價值”。
安全層：考核不過 80 分，培訓直接“回爐”，因為“現場不會給任何人補考機會”。
趣味運動會成為團隊融合的“催化劑”
培訓最后一天，工會組織的趣味運動會為緊張的學習注入了輕松活力。五項比賽，讓新老員工們在協(xié)作中快速熟悉彼此，為團隊融合畫上了濃墨重彩的一筆。
17顆種子進入3個月“蹲苗期”
目前，17名新員工已分赴公司各經營單位，開啟為期 3 個月的輪崗實習。相信這17顆種子，將在基層的沃土中扎根生長，在實踐中汲取養(yǎng)分。待到金秋時節(jié)，公司將共同見證這批新生力量破土抽穗，收獲經歷一線淬煉的碩果。
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